Discapacidad y reconocimiento

Las personas con discapacidad han sido objeto de vulneración en diferentes ámbitos; Social, Laboral, Familiar. Así como la falta solidaridad, respeto y oportunidades, pero las personas con discapacidad, desarrollan habilidad una superior a las personas sin discapacidad.

Si hablamos de la Moral y la ética, el tema de discapacidad no es ajeno a la moral, la cual inicia con el respeto, la justicia y la oportunidad , así como la autonomía, aportando a esta comunidad auto confianza, auto respeto y autoestima.

Las capacidades o las discapacidades no deben ser entonces un motivo de controversia, ya que arraigadas a los conceptos de ser humano, toda persona tiene derechos igualitarios, es decir aunque los derechos se han creado de una forma global, cada persona, cada caso y cada situación requiere una atención especial para lograr que estas capacidades estén dentro de las mismas oportunidades.

Éticas de la diversidad. Una alternativa a la ética

Existen diferentes enfoques de justicia e igualdad en grupos discriminados desde la postura moral contemporánea, en el mundo actual hay varios tipos de discriminación, por género, religión, edad, orientación sexual y otras por incapacidad funcional o discapacidad, el cual se evalúa de la misma manera y en forma paralela a las anteriormente descritas.

Las éticas de la diversidad proporcionan fundamentos sólidos para defender la justicia y la igualdad de todas las diversidades humanas y son una alternativa a otros enfoques que amplían la comunidad moral, excluyendo a algunos seres humanos, como hace la ética utilitarista de Peter Singer.

'Virtud, Justicia, Sostenibilidad: Una ética en 3D

La sociedad actual de cada individuo está tratando por su lado, de hacer pequeños cambios para generar responsabilidad social, pero estos intentos son prácticamente nulos si no hay compromiso por parte de todos.

Los actos de las personas tienen efectos, pero también impactos. Son dos cosas muy diferentes.

Se destaca la importancia de la responsabilidad social global donde los individuos y las organizaciones se asocien para operar cambios sistemáticos de forma global, de tal forma que se pueda producir un sistema social que no tenga efectos colaterales, dañinos o insostenibles.

Hay 3 dimensiones de la Ética:

1. Virtud (personal).

2. Justicia (publica - comunidad).

3. Sostenibilidad mundial (humanidad - mundo).

La responsabilidad social no nos pide actos de bondad sino cambios sistémicos para que los impactos negativos se vuelvan positivos. Se deben crear reglas éticas para construir una mejor sociedad, con la cual se transforme la cultura de cada persona y se fomente la aplicación de los principios morales.

Ética aplicada al mundo empresarial

Es común encontrar, Organizaciones que en su afán de incrementar o cumplir con sus metas económicas hagan uso de todo tipo de conductas y prácticas poco éticas contra sus aliados y competidores.

Sin embargo en la actualidad, algunas de las organizaciones consideran que la ética se limita exclusivamente al cumplimiento de la ley.

Ser una persona ética en el  trabajo incluye:

1. Ser competente - Tener Competencia: hace bien lo que tiene entre manos es el saber hacer

2. Transparencia: presentar realmente lo que se puede hacer

3. Virtud o Calidad: Sinceridad para decir o no, reconoce limites

4. proporcionalidad: entre valor y precio

5. flexibilidad: adaptabilidad a las metamorfosis del entorno, anticipar entornos hostiles, anticipar la necesidad y no corregir

Pienso que la sociedad actual debe considerar la ética como un elemento imprescindible para todos, no solo las organizaciones, sino también en nuestra interacción con nuestras familias y la comunidad que nos rodeas.

Es decisivo crear confianza,  pero si observa que es objeto de engaño o de estafa, se perderá la credibilidad, lo cual genera, una crisis de reputación. En ocasiones, ser ético acarrea todo tipo de sufrimientos y humillaciones, pero ser una persona ética es objeto de reconocimiento y estima social.

Hay que promover estos principios éticos y morales desde nuestra casa, para que las próximas generaciones puedan disfrutar de una sociedad con mejores principios y las empresas con una competitividad sana que reporte mejor rentabilidad, ya que sus empleados trabajaran con honestidad y transparencia.

DISCRIMINACION SOCIAL

Es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad.

Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios. Es un acto de separación de una persona o un grupo de personas a partir de criterios determinados. Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. La discriminación es una situación en la que una persona es tratada de forma desfavorable por cuestiones de raza, religión, rango socioeconómico, edad, discapacidad, ideas políticas, preferencia sexual, o alguna otra característica. Es una conducta sistemáticamente injusta contra un grupo humano determinado.

Discriminar a un grupo social seria privarle de los mismos derechos que disfrutan otros grupos sociales. Es un fenómeno de relaciones intergrupales, de relaciones entre grupos y tiene sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro. La discriminación se produce cuando hay una actitud adversa hacia una característica particular, específica y diferente. Es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que puede ser discriminada, es decir, separada o maltratada, tanto física como mentalmente, por su raza, su género o su sexo, su orientación sexual, su nacionalidad o su origen, su religión, su condición, su situación o su posición social, sus ideas políticas, su situación económica, etc. Una actitud o una acción discriminatoria tienen como resultado la destrucción o el incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un individuo en su dimensión social, cultural, política o económica.

Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Tienen una visión distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a sí mismos características o virtudes que los ubican un escalón más arriba que otros grupos. 

Según Adela Cortina  socialmente podemos exigirnos mutuamente actitudes de justicia, con la que debemos de procurar la igualdad entre unos y otros sin discriminar a nadie por ninguna razón, ya que todos somos seres humanos y merecemos respeto. Las personas discapacitadas son unas de las más afectadas en nuestro país. Para ellos es difícil: conseguir trabajo, obtener una óptima asistencia médica para su problema, lograr conseguir instituciones educativas acorde a sus necesidades y recursos.

La discriminación es un problema de carácter social donde por múltiples razones las personas o grupos de personas se creen con más derechos y libertades sometiendo a otras a un trato desigual, ofensivo, muchas veces violento y enfatizando diferencia que en sociedades que viven en armonía no deben existir, no debe haber rechazo o un trato desfavorable por ello. Las personas que son, o se las considera, lesbianas, gay, bisexual, transgénero o intersexuales padecen el estigma social, la exclusión y el prejuicio en el empleo, el hogar, el centro de estudio, las instituciones de atención de la salud y muchas otras facetas de sus vidas. 

Referencia:Discriminacion Social